Index égalité Femmes/Hommes :
Pour 2023, les objectifs fixés l’année passée ont permis à la société PROCESS d’atteindre la note de 80/100.
Pour rappel, cette note est calculée à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes est un principe fondamental au sein de la société PROCESS.
Avec un effectif composé à 45% de femmes et 55% d’hommes, la société œuvre au quotidien pour lutter contre toute forme de discrimination potentielle au sein de ses équipes.
Toujours soucieuse d’apporter la meilleure égalité possible, la société se fixe 3 objectifs pour l’avenir :
- Concernant les augmentations individuelles, réduire l’écart de 20% grâce à la mobilité interne (réduction de 15% l’année passée).
- Dans la catégorie des 10 personnes les mieux rémunérées, réduire l’écart constaté de 10% en privilégiant la mixité de la catégorie à compétences égales.
- Globalement, la valorisation du capital humain par la formation.
