Index égalité Femmes/Hommes :
En 2024, la société PROCESS poursuit ses objectifs en terme de parité et mixité à travers son engagement sociétal.
Pour rappel, l'index est obtenu à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes est un principe fondamental au sein de la société PROCESS.
Avec un effectif composé à 45% de femmes et 55% d’hommes, la société œuvre au quotidien pour lutter contre toute forme de discrimination potentielle au sein de ses équipes.
Toujours soucieuse d’apporter la meilleure égalité possible, la société se fixe 2 objectifs pour l’avenir :
- Concernant les augmentations individuelles, continuer à réduire l’écart grâce à la mobilité interne (réduction de 40% l’année passée).
- Dans la catégorie des 10 personnes les mieux rémunérées, réduire l’écart constaté en privilégiant la mixité de la catégorie à compétences égales.